Priima Yrityslaskennan blogi

 

Tilaa blogikoosteet sähköpostiisi

 

24.2.2016 8:42

Lomalaskenta - ennakoi muutokset!

Lomalle! Tuo kuuluisa somen perjantaihuudahdus. Kyseinen käsite tuo mieleen paljon ajatuksia, kuten rentoutuminen, harrastukset ja kiireettömyys. Vuosiloma käsitteenä voi kuitenkin tuottaa myös toisen kaltaisia mietteitä, jos asioita tarkastellaan henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja tarkemmin lomalaskennan näkökulmasta.

Vuosiloma, säästövapaa, lomaraha, lomarahavapaa, lisäloma, lomalauantait, lomanansaintasääntö, lomaoikeus, lomapalkan laskenta, sairastuminen lomalla, lomapalkkavaraus jne... Kaikki nämä ovat lomalaskennan termejä ja palkanlaskennan on ne syytä huomioida.
Moni näistä termeistä löytyy vuosilomalaista, jota muutettiin viimeksi vuonna 2013. Uudet muutokset toivat paljon haasteita lomalaskentaan; vuosilomaosaamista ja palkanlaskentajärjestelmiä tuli kehittää.

Oppiminen voi olla hidas prosessi, ja asioiden todellinen sisäistäminen vie aikaa. Osaamisen kehittämisen haasteeksi nousee nopea tiedon muuttuminen. Siksi on ehdottoman tärkeää, että yrityksen palkanlaskenta pysyy ajan tasalla ja osaa ennakoida tulevaa, myös lomalaskennan kohdalla. Ennakoimalla tulevaa pystyy valmistautumaan osaamisen kehittämiseen ja näin myös nämä vuosiloma-asiat voivat tuntua kuin linnun laululta.  Nyt emme kuitenkaan keskity lomalaskennan haasteelliseen maailmaan vaan nimenomaan ennakointiin ja tulevaan.

Mitä siis tällä hetkellä on tulossa? Hallitus esitti syksyllä 2015 vuosilomalain muuttamista, vaikka edellisestä muutoksesta on vain pari vuotta aikaa. Hallitus on esittänyt, että pari vuotta sitten päätetty sairausajan karenssiaika palautetaan takaisin eli vuosilomaa voi siirtää vasta kuudennen sairastumispäivän jälkeen. Lisäksi muutosta on esitetty perhevapaan ajalta kertyvään vuosilomaan eli lomaa kertyisi ainoastaan kuuden kuukauden ajalta. Työnantajan vuosilomakustannuskorvaus-oikeuteen ehdotetaan korvausta vain lakisääteisen vuosiloman osalta. Muutosten olisi tarkoitus tulla voimaan 1.4.2016.

Mielenkiinnolla odotamme, miltä osin hallituksen esitys menee läpi ja millaisia muutoksia ne aiheuttavat lomalaskentaan. Me ennakoimme, ennakoikaa tekin!

Lisätietoa hallituksen esityksestä

Takaisin blogiin